Konsultan Ketenagakerjaan
Membantu Anda mengelola bisnis yang profesional.
Pendekatan yang Kami gunakan
Merujuk kepada literatur review yang dilakukan oleh Shaw, J. D. (2011) mengenai hubungan turn-over Pekerja dengan kinerja organisasi, dapat disimpulkan bahwa keluar-masuk Pekerja (turn-over) dalam sebuah organisasi dapat mengakibatkan dua hal. Pertama, penurunan performa pada fungsi jabatan yang Pekerjanya sering keluar-masuk (in-role performance). Turunnya kinerja dalam jabatan ini mengakibatkan rendahnya persepsi Pekerja terhadap rasa memiliki terhadap organisasi (Redelinghuys, K., 2021). Akibatnya dalam melaksanakan tugasnya, Pekerja sebatas menyelesaikan targetnya saja tanpa ada dorongan untuk memberikan yang terbaik yang ia miliki untuk organisasi. Adapun akibat turn-over yang kedua ialah penurunan pada modal sosial (social capital) organisasi, seperti jumlah dan kualitas jaringan pelanggan dan rekan bisnis, komunikasi dalam organisasi, serta kelekatan emosional terhadap pekerjaan (Zhang, H., Sun, L., & Zhang, Q., 2022).
Bisnis sebagai sebuah organisasi dihadapkan pada dua pilihan: menciptakan lingkungan organisasi yang penuh hormat, suportif, peduli, inspiratif, bermakna dan pemaaf bagi Pekerja, melihat mereka sejahtera dan membawa organisasi ke tingkatan yang lebih tinggi; atau memperlakukan Pekerja dengan buruk dan menanggung konsekuensi berupa penurunan kinerja dalam jabatan dan modal sosial sebagaimana dijelaskan di atas.
Layanan yang Kami tawarkan
Cari sendiri layanan sesuai kebutuhan atau hubungi kami untuk konsultasi gratis.
Jasa Pengurusan Peraturan Perusahaan
Setiap ketentuan kebijakan Pengusaha wajib dituangkan dalam Peraturan Perusahaan yang disahkan pejabat bidang ketenagakerjaan agar aturan tersebut legal dan dapat diberlakukan kepada seluruh Pekerjanya.
Kebijakan yang dituangkan dalam Peraturan Perusahaan merupakan turunan dari ketentuan Perundang-Undangan atau yang belum diatur dalam Undang-Undang. Jangan sampai salah membuat Peraturan Perusahaan ya!
Jasa Pengurusan Kontrak Kerja PKWT
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu atau yang biasa kita kenal dengan Kontrak Kerja (BHL, Borongan, Honor, Magang, dsb.) wajib dibuat secara tertulis dan mencantumkan keterangan sesuai ketentuan yang berlaku. Perjanjian ini wajib dicatatkan kepada pejabat bidang ketenagakerjaan agar perjanjian sah / legal. Apabila tidak dicatatkan maka demi hukum pekerja statusnya menjadi Pekerja Tetap.
Jasa Pelatihan dan Sertifikasi Tenaga Kerja
Pelatihan dan pengembangan Pekerja mempunyai dampak positif terhadap produktivitas individu dan organisasi sehingga setiap bisnis sebagai organisasi harus menekankan dan memulai pelatihan dan pengembangan yang efektif bagi karyawannya untuk mendapatkan keunggulan kompetitif dibandingkan pesaing.
Di Indonesia, sertifikasi ketenagakerjaan antara lain BNSP dan Kementerian Ketenagakerjaan.
Jasa Pembuatan Badan Usaha, Ijin OSS, dan WLKP Online
Untuk menjalin sebuah relasi bisnis (B2B maupun B2C) tentu kita akan mempertimbangkan reliabilitas dari calon rekanan bisnis tersebut. Antara calon rekanan yang perorangan dengan yang sudah jelas badan usaha serta perijinannya tentu kita akan memilih yang sudah jelas.
Pembuatan badan usaha, pengurusan ijin OSS, dan wajib lapor ketenagakerjaan mudah dan cepat bersama Jabu.
Jasa Rekrutmen dan Seleksi Calon Tenaga Kerja
Pengelolaan bisnis dimulai dari manajemen sumber daya manusianya. Sumber daya manusia atau Pekerja dikelola mulai dari perencanaan, rekrutmen, dan seleksi untuk mendapatkan tenaga kerja yang paling cocok dengan budaya organisasi.
Sudah siap untuk kelola Bisnis dengan Profesional?
Hubungi kami melalui WhatsApp Bisnis dengan klik tombol di samping ini untuk konsultasi dan tanya-tanya gratis 👀